Universitas UK Harus Meningkatkan Kesadaran dan Pemahaman Tentang Rasisme – Universitas Inggris telah didesak untuk meningkatkan kesadaran dan pemahaman tentang hak istimewa kulit putih dan mikroagresi, sebagai wakil rektor memperingatkan mereka untuk tidak berperilaku rasis.
Universities UK (UUK), yang mewakili 140 institusi, telah menerbitkan panduan berbasis praktis untuk membantu universitas mengatasi pelecehan ras, setelah membentuk kelompok penasihat untuk melihat masalah tersebut. idnplay
Kasus Pelecehan
Badan pimpinan mengatakan tindakan cepat diperlukan untuk menghilangkan pelecehan rasial terhadap siswa dan staf.
Memperkenalkan panduan tersebut, Profesor David Richardson, ketua kelompok penasihat yang terlibat, mengatakan rasisme kelembagaan dan masalah sistemik yang meliputi seluruh sektor pendidikan tinggi perlu diakui agar perubahan yang berarti terjadi. https://www.premium303.pro/
Rekomendasi UUK berisi langkah-langkah praktis bagi pimpinan universitas untuk segera diterapkan, termasuk meningkatkan kesadaran dan pemahaman tentang rasisme, pelecehan ras, hak istimewa kulit putih, dan mikroagresi di antara semua staf dan mahasiswa.
Pelatihan anti-rasis adalah cara untuk mencapai ini, menurut panduannya.
Langkah-langkah lain yang direkomendasikan termasuk secara publik melakukan “status prioritas” untuk mengatasi pelecehan rasial, dan untuk terlibat langsung dengan siswa dan staf yang pernah mengalaminya.
Bimbingan dari kelompok penasihat yang dibentuk oleh UUK juga menyerukan kepada para pemimpin senior dan badan pengurus untuk mengetahui isu-isu yang ada di universitas mereka, dan bahwa pendidikan tinggi “melanggengkan rasisme institusional”.
Pelecehan Rasial
Ini mengutip pelecehan rasial, kurangnya keragaman di antara para pemimpin senior dan kesenjangan pencapaian siswa Kulit Hitam, Asia dan Etnis Minoritas (Bame) sebagai bukti.
“Ini adalah keyakinan kuat saya bahwa universitas Inggris mengabadikan rasisme institusional,” kata Profesor Richardson, wakil rektor dan ketua kelompok penasihat Universitas East Anglia. “Ini tidak nyaman untuk diakui tetapi semua pemimpin universitas harus melakukannya sebagai langkah pertama menuju perubahan.”
Dia berkata: “Terlalu sering siswa dan staf berkulit hitam, Asia dan etnis minoritas gagal. Meskipun mereka mungkin telah mendengar kata-kata positif, mereka hanya melihat sedikit tindakan. “
Profesor Richardson mengatakan rekomendasi baru itu ditujukan untuk membantu para pemimpin universitas untuk “menerapkan kata-kata dan mengatasi pelecehan rasial”.
UUK meminta lembaga-lembaga untuk berbuat lebih banyak untuk mengatasi pelecehan rasial di kampus dalam laporan tahun 2019 yang menemukan bahwa lembaga-lembaga tersebut telah memprioritaskan pelecehan seksual dan kekerasan berbasis gender.
Juga tahun lalu, Komisi Kesetaraan dan Hak Asasi Manusia (EHRC) menemukan tingkat yang sangat tinggi dari pelecehan ras di kampus-kampus.
Mahasiswa Etnis Minoritas
Hampir seperempat mahasiswa etnis minoritas mengatakan mereka pernah mengalami pelecehan rasial di universitas Inggris, menurut laporan pengawas, yang menyimpulkan bahwa banyak universitas tidak menyadari skala masalah dan terlalu percaya diri dengan kemampuan mereka untuk menanggapinya.
Menanggapi panduan baru dalam menangani pelecehan rasial, Jenny Sherrard dari University and College Union mengatakan: “Universitas dengan cepat menyatakan kredensial anti-rasis mereka dalam beberapa bulan terakhir, tetapi kami membutuhkan lebih dari kata-kata hangat dari institusi untuk memastikan bahwa sektor pendidikan tinggi kami setara dan inklusif.”
Rekomendasi Dalam Laporan
Ketua kesetaraan menambahkan: “Rekomendasi dalam laporan ini memberikan dasar yang kuat untuk mengubah kata-kata menjadi tindakan dan menanamkan budaya tanpa toleransi terhadap pelecehan rasial di seluruh sektor.”
Profesor Julia Buckingham, wakil rektor Universitas Brunel London dan presiden UUK berkata: “Semua pimpinan universitas harus membaca panduan ini dan menerapkan rekomendasinya bersama dengan aktivitas mereka sendiri untuk membuat perbedaan nyata bagi semua yang bekerja dan belajar di komunitas kami.”
